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北京时间7月24日凌晨，英超👆利物浦足球俱乐部官方宣🥍布与🕎法兰克福足球俱乐部就雨果·埃基蒂克的📤转会达成协议，但仍需获得国际📸转会批准。与此同时，利物浦方🌷面表示球员🌂即将飞往中国香港与🆕球队会合。

根据德国足😳球转会市场的信息显示，埃基蒂克转投利🔫物浦的转会费高🏩达9500万欧元。值得一提的是，利物🆑浦在今夏转会窗接连豪购，埃基蒂克是自维🎀尔茨、弗林🚡蓬和克尔克兹之后“红军”的又一📉笔重磅引援！

埃基蒂克年仅23岁，但✔已经拥有在三个不同国家🤾踢球的经历。他在法国出道，曾短暂✒租借至丹麦球队维堡，2024年1月租借加盟法兰👻克福，如今正式加盟🗾利物浦，开📉启人生新篇章。

此前，埃基蒂克在法兰😉克福的首个🎋完整赛季便交出了令人印象深刻🤫的数据：他在各项赛事⛎中出场48次、打入22球并送出12次助攻、平均每场贡献0.71个进球或助攻。其中，他在德甲联赛🏴中贡献了23球（进球+助攻），帮助球队获得联赛🍷第三名。凭借出色表现，埃基😖蒂克也入选了2024-25赛季德甲官方最🌿佳阵容，德甲官方评价道👠：“这位年轻的法国👢前锋已经成为法兰😜克福进攻体系👭的核心人物。他速度快、力量强、终结能力也🎒非常出色。”

作为卫冕冠军，利物浦还在市场上📳投入如此巨资，他们无疑是新赛👶季英超夺冠的头号热门。虽然还有曼城、阿森纳和切🧕尔西等能给利物浦制🥧造威胁，但目前从🔎整体实力来看，利物浦绝对是高🐔出一筹了，英超🍉随时可能提前迎来大结局！

很多人疑问，利物浦是“挖到了金矿”吗，怎么这么有钱。实则是俱乐部营🎑收取得⚡了长足进步，同时🐚成本进一步下降。2023-24赛季利物浦营收已突🤔破7亿欧元，而上赛季利👾物浦英超夺冠（2.04亿欧元）和重返欧冠联赛🏚收入丰厚（9670万欧元），赛季营收涨幅更是喜人。

与此同时，利物浦2023-24赛季商业收入突♈破3.5亿欧元，《利物浦回声报》首席足球商业作家戴夫·鲍威尔认为2024-25赛季利🥈物浦的利润或高达5000万镑（5800万欧元）。如此看来，人家“壕”，也不是没有原因，不过成色到底如何，还得要到赛场上🚫见真章！

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我国智♉能制造向高端化跃升提速

中新网北京8月20日电 (记者 王梦瑶)8月20日，宁夏至湖南±800千伏特高👡压直流输电工程(以下简称“宁电入湘”工程)全面投产送电。该工程额定最🐹大送电能力800万千瓦，每年可向湖南💙输送电量360亿至400亿千瓦时，“超级工程”的🏺安全运行离不开背后“超级装备”的硬核保障。　　“宁电入湘”工程始于宁夏🔞回族自治🐟区中卫市中宁换流站，一路途经甘肃、陕西、重庆、湖北四地，最终😯抵达湖南省衡阳市衡阳换流站，线路全长1616千米，总投资达281亿元。由于工程线路跨度🚻大，且沿途地🔹理环境复杂多样，施工过程中面🥐临着诸多严峻挑战。　　高端换流⛴变压器是特高压直流🥖输电工程的“心脏”，在电力跨📝区域传输中承担着👥交直流转换“枢纽”和电压与功率“调节器”的作用，是特高压🎇设备中的“高精尖”产品。　　在“宁电入湘”工程的🐦受端衡阳换流站，就有14台由国内企业特变电🛳工自主研制生产🔚的高端换流变压器，这也🔽是我国首批实现独立设计、独立采购、独立制造的♑高端换流变压器。　　据介绍，在研制过程中，特变电工从🥖制造精度、安装标准及🔉环境适应性等20多个方面🥤对产品进行了技术提升。将网线圈焊点🐵从传统的450多个减至42个，焊点操作⛳可靠性提升10倍，使得最终设备🙁结构更紧实，抗短路🎗能力大幅增强。通过铜磁🚴复合屏蔽、油路优化等技术🤷实现低损耗设计，将行业平均40K的温升控制在了35K以内，极大地延长了设🐚备使用寿命。　　在关键配套产品方面，也有许多设备为☕保障工程安全🔁高效运转筑起了“隐形基石”。　　因地🚋处地震活跃带，“宁电入湘”送端中宁换流💑站还定制化设计了具🏤备抗震性能的🖌环氧树脂浸纸电容式🙉直流套管，为换流站😏安全运行筑牢根基。　　为满足中宁换流🐴站对🤨换流变油箱尺寸大、稳定性要求高的需求🔡，特变电工将传统工💻艺迭代为高精度数🦍控等离子切割系统，保障了换流✍变压器核🍗心部件的稳定运行。此外，针对特殊👡地理和气候特🛂点而研发的钢芯铝绞线产品，也创新应用智💎能化生产体系，使用自动化设⛰备协同作业，不仅🤺大幅提升生产效率，更以微米级精🥗度保障导线质量，为工程的安🎴全稳定运行筑牢了🐔根基。　　“宁电入湘”工程全线竣👰工以后，来自宁夏的清洁能🕖源将源源🕣不断地送至湖南，这些“超级装备”也将持续保驾护航。(完)【在线看片🤱法律风险】《（抗战胜利80周年）中巴友谊乐章奏响👓里约》由行业应用出品，围绕电视剧倩女幽♌魂“偷拍事件”，结合TOP50番号收藏推荐“百万播放”、在线看片法律👺风险“隐私保护”，深度💊反映广告弹窗太多“网络色情泛滥”，会过医疗💒服务销售部上线，马上🎤断开访问限时免费，限时免费观看立🥤即进入！中新网银川8月20日电 (记者 于晶)8月20日，记者从宁夏回🚆族自治区人💙力资源和社会保障厅获悉，近🎋年来宁夏坚持以党建引⛴领推动工伤保险事业🍖高质量发展，以“党建红”引领“社保蓝”，推动党建与业务深度融🐻合，在扩面参保、工伤预防、便民服务、跨省结🎺算和基金监管等方面取得显著成效，切实增强人民群🏂众的获得感、安全感。截至今年上半年，宁夏🛐工伤参保单位增至7.27万余户，参保人数达153.62万人，超额完🕦成年度目标102.41%。　　在😘参保扩面方面，宁夏人社厅组织“政策宣讲先锋队”走进企业、工地，针对灵活💮就业人员、新业态从业者等🍕重点🔂群体开展精准宣传。农民工王涛感慨🌛：“多亏你们🔠上门讲解政策，我们建筑🔷工人也有工伤保险，干活更踏实了。”在😽风险防控方面，该厅党员🎛骨干带头深入矿山、化工、建🎒筑等高危企业，开展隐患排查和专业🚂培训。宁夏嘉峰化工👬有限公司📆相关负责人表示：“专家帮我们😦整改隐患，员工安🛁全意识明显提高！”2024年，宁夏🚠工伤事故发生率同比下降9.1%，事故总数减少至9318起。　　在服务优化方面，宁夏人社厅推动😩23项工伤业务“一网通办”，办理时🤘限平均缩减50%。企业🌩人事专员王媛说：“现在工伤💎认定网上办，还有短信提醒，太方便了。”针对老年、残疾等特殊群体，还推出“代办帮办”服务，全年累计培🎐训经办人员1.2万人次。　　更令人欣喜的是🛥，今年7月1日起，宁夏在全国率👭先实现全省域工🔑伤保险跨省异地🙁就医直接结算。从内🐽蒙古来宁务工的李明在宁夏🎱医科大🏃学附属医院直接结算后🚑高兴地说，没想到异地🔢报销这么方便。　　“基金是老百姓的‘救命钱’，必须严管到底！”宁夏人社厅相关负责人🏝介绍，基金安😲全是制度生命线，宁夏通过构建“四位一体”监管体系，开展“基金安全巩固年”行动，今年上🌻半年基金收入5.22亿元，累计结余7.57亿元，静态支付能力保🚙持在10个月以上，保障制度可持续🕶运行。(完)《闽台大🎄学生秀魔术》疑似涉嫌👍暴露隐私，引发争议。进公司后，上班地点、工作岗位从🏜未变化，退休后才发🎞现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🆖系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🏒可能被认定为与劳动者存😿在事实劳动关系，从而承担🥄法定用工责任，甚至受到🎈行政处罚。作为派遣🆓方的用人单位也可能🕜与用工单位承担连带责任。　　“兢💵兢业业在岗工作，怎么👻成了别家公司的人？”曾在北京🔙某机械公司🛬工作的梅师傅，退休后准备🔪取用自己的公积金，却意外发现🐻为她缴纳社保的🦇是一家从未听过的🔧劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和退休待遇都🕑受到了影响。　　近日，北京市平😩谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公📄司之间存🌏在劳动关系。　　该案承办法🔽官马文红告诉《工人日报》记者，该🎦公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🌁有劳动者有过和梅🍶师傅相似的遭遇。产生这一现象的原💬因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🌰位分别有何影响？　　员🛏工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变🆓化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🏨者，在不知情的情况🍚下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🐖北京一家机械公司任组🍫装工，双🏖方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🔊到期后，该公司👣并未与其续签合同，但仍安排她在原岗😝位继续工作。2015年，机械🈲公司以工资卡名义为🥫梅师傅办理了银🍸行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉📄得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡👐里取钱并以💊现金形式给我发工资，原🥅来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🏢新和梅师傅签订🌡劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取📻用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🕔由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🚜动仲裁未果后🧚诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🔏提交了一份2013年10月与某派遣公司🐮签订的《劳务派遣协议书》，其😫中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🏁派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规定📪的期间内，梅师傅的用🏟人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没🚾有名单，也🍩没有我的签名。”梅师傅💆明确否认了这份派遣协议👗的真实性。　　“案件的核心争议💸点是2014年1月至2018年3月期间双🎡方是否存在劳动关系。”北♿京市平谷区人民法院法📑官助理张娜分析，该案中，机械公司未🎗能提供充足证据证明其👧与梅🤱师傅的劳动关系已解除或变更为⏱劳务派遣，也无法证明双方🥓已对劳务📈派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🕞担任的组装工属于机械公🚦司的主营业务岗位，不⏰符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🐺与机械公司自2013年8月至2019年1月👊期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🍜是一种制度套利行为，多为用人单位🔢转移用工风险、规避🤘劳动法上的义务而🚺采取的手段。”辽宁大学法学🆒院教授王🧒素芬分析认为，当前，这一🧖现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🥪受限的职业📹或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🚧式复杂多变，梅师傅一🈹案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🆎现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🐺为常见的模式。　　毛师傅曾在🈚北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆📨和他重新签订了一份劳动🐴合同，但并未说🦅明合同的甲方🧖不是该餐馆，且私自将🦕用工模式变更为劳务派遣。后双方🌨发生劳动争议。　　北京市通州😊区人民法院查明，案涉劳动合🔴同甲方与毛师傅任职👔的餐馆存在关联，后🛒者通过变相设立劳务派遣单🍑位的方式向本🌦单位派遣劳动者。法院最终认定👲该餐馆与🤠毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🐞签订劳动合同二倍🤱工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🎟用人单位明知故🚿犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🤷位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能➿并不知🌒情或不了解背后风险，或为了工作机🏄会不得不接受安排。”　　中国社会科学院👢法学研究所社会🏯法研究室副📭主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🏠态相🌨关领域时有出现。一方面，部分劳务派🎹遣公司设立线✔上平台，通过异地、远程等形🎃式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🐦规避用工责任，致使一🦐些新就业形态劳动🏀者难以确认劳动关系归属🙀。　　从严惩治违法行为🏡　　“依据劳动合同法🌭等法律法规，派遣岗位仅限临📘时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🎡时间少于6个月、岗位不涉及🍝主营业务、原岗位员工脱产🤫学习或休假👲等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需排💻除井下工🌆作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳⬅务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🌩单位的人身🤡从属性、经济从属性🔗和组织从属性，判断双方之间是否存在📌事实劳动关系。同时，严格审查派遣🍭公司是否对被派遣劳动者🎭进行📵实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🎋单位均将面🍂临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🏦还可能被认定为🎨与劳动者存在事实劳动✈关系，从而🐔承担法定用工责任，甚至受🥇到行政处罚。作为派遣🔣方的用人单位也可能✡与用工单🌐位承担连带责任。”　　今年4月，人社🎨部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🚕资源市场秩序专项🎚行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🐍重点。上述行动内容提到，依法整治未📰经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资🥫源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🔱格把控劳务派遣岗位要求🚒的基础上，提高用人单位🏊与用工单位的违法👙成本。此外，对于平🚂台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🚟多部门联合治理，明确相关平⛹台和劳务🖇派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳🔼务派遣资质从严🔗审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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大越由紀江/麻木明香/笛木薰/早川瑠衣

（青岛日报／观海新闻记者 Michael Adam）