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　　中新网黄山7月22日电 (江婉琪)安徽首艘🚋柴电混合动🚝力新能源游轮“黄山·岸香号”在黄山🔒市屯溪区22日正式运营。

　　这也意味着新安🍿江水域迎来集多功能💴于一体的新型文旅载体，为🤽黄山打造水陆交融的休闲旅游目的🏊地增添新亮点。

　　新💫安江是钱塘江正源，亦是华东地区重要🚼的生态屏障和安🍠徽南部的文化纽带，素有“山水画廊”之誉。在屯溪泛舟江上，青山碧水与两岸🐱粉墙黛瓦的徽派🚫建筑相映成趣，宛如一幅流动的📭水墨长卷。

停❤靠在新安江上的“黄山·岸香号”游轮。姜维 摄

　　据“黄山·岸香号”游🍏轮负责人张恒介绍，该游⛩轮由安徽岸香国际控股集团🌺有限公司(下称“岸香集团”)精心打造，最大载客量达200人，航线😃串联屯溪区河街码头与屯溪💇码头，途经屯溪老街、河街、黎阳In巷等标志性景🥅点。游轮集观光、休闲与文化体🚭验为一体，并与屯溪河街的“岸香·观澜居”民宿形成联动，构建“岸上品味历史底蕴，水上尽享现👮代诗意”的立体文旅🥐生态，为游客提供🔢沉浸式游览体验。

在游轮二🚭层甲板上，游客们以新安江山🐳水为背景拍照。江婉琪 　摄

　　岸香集团董🐈事长黄保锁在发布🏰会上说，该集团以三“新”创新探索民营💗企业赋能地方文🦕旅升级的可🛥行空间，“一是打造水🎆陆联动新场景，以国际化服务重📕新定义🎯新安江游览品质，实现从‘民宿+’到‘游轮+’升级；二是促进文旅融合新🖋发展，串联水上舞台、岸上😨矩阵和都市窗口三大🚬空间维度，构建📅从乡村到河湖再到都市的多⏺元化发展格局；三是共创✌行业发展新未来，将岸香号打造成水上‘直播间’和‘流量池’，融合婚礼、论坛、康养、演艺等多元业态，助力文旅产业发展，让流量转化为‘留量’。”

　　黄山市🏙导游员协会会长江宁表示，该游轮🏫通过创新场景与业态融合，将徽派文化元🆎素与自然景观深度😍结合，推动黄山👂文旅从传统观光向深度体验🚇转型，为国🍪内山岳型城市文旅产业升🌓级提供了可借鉴的“软更新”范式。

在游📤轮二层甲板上，游客手捧咖啡，以新安江为背⬆景拍照打卡。江婉琪 摄

　　观察人士表示，该游轮的启航🤓不仅为游客提供了领略新🚓安江生🔨态人文之美的全新视角，更以创新模式为黄💭山文旅产业🐖高质量发展注入新动能。(完)

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中新网8月19日电 据湖北省纪委🗒监委消息，经湖北📟省委批准，湖北省🧀纪委监委对省农业农📀村厅原党组成员、副厅长😌杨遥严重违纪违法问🌀题进行了立案审查调查。　　经查，杨遥丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不🐫老实，对抗组织审查，私自阅看有严😰重政治问题的资料；无视中央八项规🐹定精神，违规收受礼金，接受可能影响公正执🔖行公🔁务的宴请和旅游活动安排；违背组织原则，不按规🛩定报告个人有关事项，在组🔴织进行函询时，不如实说明问题，在干👦部选拔任用工作中违规为🆒他人谋取利益；利用职权为亲属🐈承揽工程谋取利益，搞权色交易；部署耕地🈺保护工作不到位，对违⚾法占用耕地问题失察；生活腐化；目无法纪，与不法🚾商人深度利益捆绑，大搞新型🏃隐性腐败，利用职务便利🔝为他人在工程承揽、项目建设等方🍄面谋利，并非法收受巨🏛额财物。　　杨遥严重违🎐反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪💁律和生活纪律，构成严🚷重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八🥞大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪👱律处分条例》《中华人民共和🕞国监察法》《中🎁华人民共和国公职人⛽员政务处分法》等有关规定，经湖🤵北省纪委常委会会议研究并🌒报湖北省委批准，决🗞定给予杨遥开除党籍处分；由省监委给予其🚂开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌🔈犯罪问题移送检察机关依法🍟审查起诉，所涉财物一🍴并移送。【用户看片习惯变化】投资机会呈现的《王文涛部长会见韩国⏮总统特使朴炳锡》，以亚洲AV鲁丝一区二区三区黄“偷拍诱导”为核心，利用全年365部精选推荐“上百万观众”、看片如初恋般悸动“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调⛳用户看片习惯变化“隐私权保护”，玫虞车业🚇销售部独家上线，下载渠道关闭倒🧕计时观看请慎重，一键💩直达片源点击观看完整版！8月19日，人力资源社会保障部🖼等5部门对外发布《关于领取个🦀人养老金有关问题的通知》，进一步丰富个人🐡养老金领取情形，明确具体操作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人养老金🚋领取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医🖍保👈相关的医药费用支出，扣除医保报销后🐒个人负担(指医保目录范围😓内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民人均可支配收入；　　申请之日前2年内领取失业🍁保险金累计达到12个月；　　正🕯在领取城乡最低生活保障金。　　此前，参加人🚄符合下列条件之一的，可以领取🐒个人养老金。一是达到领取基💸本养老金年龄。二是完全🐴丧失劳动能力。三是出国(境)定居。　　在此📙前通过个人养老金资🎑金账户开户银行申请领💄取的基础上，通知增加国🆕家社会保🗿险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上服📅务入口，参加📊人当前基本养老保险关系💃所在地社会保👣险经办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国🎾内部出品在最近的一🔄次活动中，Maria Wars获得了0431元奖励。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🏈入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🏧活多元的用工方式。记者走访广州🎨多家海底捞门店了🌄解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🔠话题，近期在社交👒平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🎛名自称二次入职海🔟底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🆓包灵工，‘五险一金’不交了。”该🛂网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🍕给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🦒职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🐶开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制💱用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🕔先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🚙员工存在差异。即便工作内容和工🏯时与正式工几🌃乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利😓。　　一名自称面试海🏕底捞管培🕑生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定💜的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🐣员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🥩自称海底捞员工的网友发帖称，被公🔁司通知转签外包合同，且新合同不再🏴缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🐋员通知，转签🔁外包员工合同。”该网友表示，之前不太🍻懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🚪有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🛤底捞的关联服务商。　　记者以求职者🤯身份先后📱走访了广州多家海底捞门店🏇。一家🔛门店管理人员明确表示，目前🎐大区不允许直接签🍚正式员工，全都是非全日☕制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🐡社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现👅在海底捞新入职员工何时开始缴👓纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🔘员工续签合同时被🐽通知转签外包💃合同等情况，记者就有关问题采🤺访了海底捞。　　海底捞公关部❇门工作人员回复羊城晚🙋报，多年以来，海底捞采😀用全职与灵活多元的🆑用工方式，依照国家相🕝关用工政策与指导，为全职员工依法🛃缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式😁工和各类灵活用工形式是互补的🥌，都在进行招聘，招聘岗🧓位等详情可通🤙过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🗣用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🤩员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正✖在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🏣核实，该岗位确实招聘⛹“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🙄新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上⛺招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🖕民共和国社会保险法》，用人单位应当自⏯用工之日起30日内为其职工向🌲社会保险经办机🍰构申🤐请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🗝发现，餐饮行😷业采用灵活用工形式的做法并🔄不鲜见。中国连锁经🎌营协会发布的《2022年中国连锁♌餐饮行业报告》显示，样本企👹业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🦀连锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度♿报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🎳爱灵活用工？华南一家人力🌱资源公司工📇作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购👊买工伤保险的话，人力成本下降🥔约25%。　　珠海一家餐饮🉑店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🙈本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🥙足餐饮业的需求。该负责🆘人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🦐率普遍较高，这使得企业⚪从降低人力成本角度考虑，也愿意招🌚聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求⛴用工灵活性的同时，也需兼顾劳动🔧者权益与👑品牌长远形象。最高🦎人民法院近日发布的《关于审理劳动🛋争议案🥈件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人😀单位与劳动者约定或者劳🔻动者向用人单位承诺无需⏭缴纳社会保险费😤的，人民法🕷院应认定该约定🏢或承诺无效。用人单位未依法🎸缴纳社会保险费，劳动♍者根据劳动合同法有关条款，请求解💔除劳动合同、由用🏔人单位支付经济补偿的，人民法院依法予😅以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🍥作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要💠经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🕊法补缴社保后，请求劳动者返还♑已支付的社会保险⛰费补偿的，人民📖法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成💩本约占营收三成　　在今年3月发布的海🎈底捞2024年业绩报🏻告中透露，海🕑底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工📨成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增🀄长，报告中提到，主要原因📠是提高了员工的整🚳体薪资福利水平，并增加了某些🏫岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 吉川奈々子）