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　　中新网南宁7月9日电 (张广权)7月9日，“万卷·书生——‘柳宗元与广西’文献展”在广西南宁🛐市正式开展。

图为展览现场。广西壮族自治💞区博物馆 供图

　　展览由广西壮族自治区🆗博物馆主办，免👠费向公众开放，展出各类古籍、碑拓文献共计74册(件)，将展出至2026年4月20日。

　　柳宗元字子厚，唐🔇代著名文学家、思想家，祖籍河东(今🍡山西运城一带)。其一生宦海🍰浮沉，从长安到永州，最终🕎落幕于岭南。尽管在柳州🧜刺史任上仅四年，柳宗元秉持“廉洁奉公、仁爱为民”的信念，重视文教，移风易俗，体恤民情，造福一方，被尊称为“柳柳州”，其政治实🔱践与道德风范与柳州形成了🌌深刻的联系。

图为展览展✔出的古籍、碑拓文献。广西壮族自治⛳区博物馆 供图

　　本次展览通过广西博物馆💗、柳州市博🧢物馆所珍🖋藏的古籍与碑拓文献，分为“十年憔悴到秦京 谁料翻为岭外行”柳河东的宦海浮🧟沉、“好作思人树 惭无惠化传”柳刺史的官声政🚈绩、“谈笑为故事 推移成昔年”柳🎂柳州的文学创作和挚友之交、“世传不朽 文学辞章 民思无斁 政事循良”文惠侯🚕的身后影响与文化传播🎺等四个篇章，按照柳🚓宗元基本生平、在柳宦绩、所作诗文、交友影响、后世怀念等🏹相关次序展开，重点🚼展现其在广西时期的所作、所为、所念、所感，突出反映柳宗元🎨秉持自我、屈身守节、不畏迷信、仁爱为民等思🏘想精神。

　　在八桂大地度过🈸人生最后岁月的柳宗元，为当🍥地留下了丰厚的文化遗产。千年前的“柳柳州”，以笔为剑，批判时弊，倡导改革，其作品中所🛋蕴含的忧国忧民情😣怀，至今仍启迪着人们对🍿社会正义的思考。观众可在🤹此次展览中，透过历史文献，与这位在逆境👹中坚守理想、以生命书🤭写家国情怀的唐代先🛰贤展开一场跨越时📞空的对话，追寻📀其完整的精神图景。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化⚡，退休后才发🔵现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🌄和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可💟能被认定为与🆕劳动者存在事实劳动关系，从而承🔐担法定用工责任，甚至受到行政处罚🐓。作为派遣方的用人🧠单位🎡也可能与用工单位承担连带🗾责任。　　“兢兢🐺业业在岗工作，怎么成了别家公司🐮的人？”曾在北京某机⬆械公司工作的🥕梅师傅，退休后准备取🕞用自己的公积金，却意🆒外发现为她缴纳社保的🏝是一家从未听过的劳务派遣公🎑司。由🍜于无法确认劳动关系，梅师傅的公🚅积金和退休待遇🙃都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🥘民法院宣判😔梅师傅一案，认定梅🕣师傅和机械公司之间存在🕶劳动关系。　　该案承办法官💚马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动👼者有过和梅师傅🚢相似的遭遇。产生这一现象的🔧原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🧦工单位分别有何影响？　　员工🕣退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🦂失望。　　2013年8月，梅师傅进🌏入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动合🕎同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳👎动合同到期后，该公司📐并未与其续签合同，但仍安🤬排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🌐以工资卡名义为👏梅师傅办理了银行卡🚯并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲😦：“每次发工资时，公司会从卡里👉取钱并以现金💶形式给我发工资，原😑来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🌫重新和梅师傅签订劳动合📆同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金🙉未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家👫劳务派遣公💤司缴纳。为确认劳动🍡关系，梅师傅在劳动🗾仲裁未🙇果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🐛法院提交了一份2013年10月与👩某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中⛰载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派😻遣的员工就是🥩梅师傅，并主🐴张在该协议规定的期间内，梅师傅的用🏡人单位是这🎢家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🛷这份派🎈遣协议的真实性。　　“案件的📬核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🤰在劳动关系。”北京市💛平谷区人民法院法官助🚀理张娜分析，该案中，机械公司🔐未能提供充足🥕证据证明其与梅师傅的劳动关系已💏解除🆓或变更为劳务派遣，也无法🐹证明双方已对劳务🔈派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为🍨，梅师傅担任的组装工🥅属于机械公司的主营🤲业务岗位，不🌷符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅💌与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系🏚。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质👄上是一种制度套利行为，多为🐄用人单位转移用工风险、规避劳动法🏸上的义务⏩而采取的手段。”辽宁大学法学院🥑教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分📲人力需求大、成本缩减🛁或编制受限的职业或行🐿业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现👿模式复杂多变，梅师傅一案中🗃的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🤔呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🚚的模式。　　毛🚵师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🚥签订了一份劳动合同，但并⏪未说明合同的甲方不是该😴餐馆，且私自将用工🏻模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动😒争议。　　北京市通州😷区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛师傅⛎任职的餐馆存👙在关联，后者通过变相🙍设立劳务派遣单位的方式向本单😎位派遣劳动者。法院最终认定该🧐餐馆与毛师🍔傅存在劳动关系，餐馆需🌲支付未签订劳动🏵合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用📕人单位明知故犯的⏲违法行为。”在王素芬看来，一些用人👝单位试图借此降低🎅用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情或不了解🚱背后风险，或为了工作机🐇会不得不接受安排。”　　中国社会科学✔院法学研究所社会法🦓研🏢究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🕝迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🍃就业形态相关🍤领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🍶司设立线上平台，通过异地、远程🍠等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🙄责任，致🔃使一些新就业形态劳🎙动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩🈂治违法行为　　“依据劳⛅动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时📥性、辅助性、替代性岗位，即需要满🐗足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产学🚞习或休假等要求，派遣用工比例🔧不得超过10%，且岗位需排除井下🚡工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🕹务派遣均🏫不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用😤工单位的人身从属🌺性、经济从属👟性和组织从属性，判断双🌀方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣🥜公司是否对被派遣🥖劳动者进行实🎷际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🍩工单位🧑均将面临劳务派遣协🕌议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🦀位还可能被认定🕤为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担🍉法定用工责任，甚🧤至受到行政处罚。作为派遣方的用🚽人🐖单位也可能与用工单位承担🎍连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🦐定开展2025年清理🎄整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列🐌入专项行动重点。上述行动内容提到，依法🤶整治未经许可擅自经📜营劳务派遣，包括各🤺类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格👲把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人🎯单位与用工单位的违✋法成本。此外，对于🥊平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🛤多部门联合治理，明确相🔚关平台和劳⛎务派遣机构间的法律关系，并对相关主体❌的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【如何选择女🌐优片单】纪录片《2025武汉城市足球🐄超级联赛开幕》来自品牌故事团队，揭秘人和兽网🎻址你懂得“直播平台套码”骗局，直接反😶映找不到高清片源“普通用户被剪🖱辑曝光”，配合🚰违规即将清理“已被举报”、解锁无码特权“反套🧝路白皮书免费下载”，鲸杜投资管理教🐋育中心同步发布。限时传播，立🔞即开始观看速领专题资料！中新社香港8月21日电 香港特区政府统🚪计处21日公布，2025年7月香港综合🔏消费物价指数同比升1%，升幅较6月的1.4%低。剔除政府单次纾困🦔措施影响，基本通胀率为1%。　　在各类综合🌪消费物价指🍋数组成项目中，住房按年上升1.8%、烟酒按年上升1.7%、交通按年上升1.4%、外出😔用餐及外卖按年上升1.3%、杂项服务按年上升1%，电力、燃气及水按🚷年上升0.7%，杂项物品上升0.3%。此外，衣履按年下降3.3%、耐用物品按年🌀下降2.3%、基本食品按年🎀下降0.1%。　　特区政🌞府发言人表示，7月消费物价📐通胀保持轻微，主要组💶成项目的价格压力大致可控。未来整体通📎胀短期内应维持轻微。(完)来自牟家镇😾的石原希望说：在线看片法🆒律风险高频出现，互动剧💪情技术流行已成主流打法。中新网芜湖8月21日电 (刘鸿鹤)近日，芜湖市弋江区南📙瑞😲街道沐春园小区居民🥙刘正芳每天到新非机动车🔚车棚取车上班。这里几🔋个月前还是异味弥漫的建筑垃圾⛸堆积地，因为一场“精准微创手术”，不到4个月就解决了🐅困扰居民十几年的难题。　　作为城市治理“神经末梢”，社💏区环境改善直接关联市民幸福感。弋江区以“把每一分钱花在居民心💰坎上”的“微治理”实践，探索出一条“参与赋能”“旧貌焕新”建设的新路径。　　垃圾“变形记”　　“以前路过得捂鼻子，夏季蚊虫滋生、鼠患频发，想开窗晒衣👷服都不行，反映多次也没解决。”住在距离垃圾点👵最近一🎤栋楼房的居民秦红霞回忆起这🛺片约300平方米的角落，眉头仍会不自觉皱起。　　2024年11月，弋江区精神😏文明建设“旧貌焕新”提升项目加速推🔶进，南瑞街道将这里作为🎴实施重🚑点进行改造。该街道📬沐荷园社区党委书记粟毅📃介绍：“居民们说‘把这儿清干净，哪怕能停个车🔰也好’，我们就顺着这个⛲需求做方案。”图为芜湖弋江区南瑞✨街道改🙍造前后对比照片。芜湖市弋江🈴区文明办 供图。　　清理积存垃圾、重新铺设😨地下管网、划设停车标线……一场总🔦投入不超过10万元的“微创手术”仅用不到四个月，就让这里彻底“改头换面”。“现在看✋着整齐清爽。”居民李怀芝笑着说，小区里受益🌯的居民还有很多。　　火龙街道的“货车乱象”也因为这场“旧貌焕新”得到整治，白马街道的“道路隐患”也顺利清除。一个😨个贴近民心的“小变化”，让居民📕的需求得到满足，正如粟毅所说：“花小钱也能🔀办大事，居民需要什么🛴就改什么。”　　院落“蝶变记”　　初秋的阳🗺光洒进中南街道滨江社区，72岁的戴良🎈玉正在院落里新添的🕧健身器材上锻炼。抬头望着楼上崭新的窗🐹户，笑容里满是舒🐤心。“以前这木头🚣窗烂得快掉了，路过都得躲着走，现在安全又漂亮！”　　岁月侵蚀下，建于20世纪90年代的👒院落腐朽木窗摇摇欲坠、外墙电线如“蜘蛛网”缠绕、下水道反复维修仍难根✈治。“这些问题看在眼里、急在心里，不知道该找谁、怎么解决。”戴良玉的话，道出不少老住户的无奈。图为芜湖弋江区🈲中南街道改造🐟前后对比照片。芜湖市弋江区文明办 供图。　　转机始于“院落恳谈会”的出现，将“会议室”安在了居🐋民家的院落里。“我家楼下总被电🍨动车堵门，得划个停车区！”“墙太破了，能不🖌能重新粉刷？”“流浪猫到处跑，又脏又有异味！”一条条诉🕞求记在了社区工作人员的🦅笔记本上。　　非机动车乱停，就设立隔离桩；破旧墙壁🍚影响美观，就将卷烟厂老故事、社区新风貌绘🥡上文化墙；流浪猫狗多，就专门辟出“爱心园”集中饲养……居民♊也主动推选出“院长”，邻里有矛盾及时📣劝，志愿📐活动带头上，“院落恳谈会”成了这里“蝶变”的“金钥匙”。　　2024年芜湖市创新开展城👴市通病治理“市民说了算”行动，一批市容秩序、环境🌩卫生等群众反映集中💺的问题得到有效解决。“坚持内涵式、可持续发展，高水🥓平推进人民城市建设”是芜湖今年重点工👤作之一。据悉，该市正以“三感三力”的全新思维，统筹推进🛂城市建设和有机更新。(完)

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鷹宮唯/鈴木茶織/美竹鈴/凰香奈芽

（青岛日报／观海新闻记者 通野未帆）